Op zoek naar een interim HR Professional?

Gaat een collega van de HR afdeling met zwangerschapsverlof of neemt iemand een sabbatical en zoekt u tijdelijk naar kundige en betrouwbare vervanging? Heeft u extra werk als gevolg van een reorganisatie, een project of groei van de organisatie?  Is een collega uitgevallen door ziekte en stapelt het werk zich op?

Elma heeft ons geholpen in een drukke periode. Zij heeft laten zien een echte HR Business Partner en interimmer te zijn.

Rob Bruinincx, VP HR Europe, syncreon

Dan bent u bij mij aan het juiste adres! Ik ben u graag van dienst als die tijdelijke HR collega.           Ik zorg ervoor dat het werk gewoon doorloopt, dat het project tijdig wordt afgerond en help u graag met advies, implementatie en uitvoering. In de meer dan 10 jaar werkervaring die ik als HR Professional heb opgedaan, heb ik diverse posities bekleed. Van (senior) HR adviseur tot teamleider van een shared service center, van regiomanager HR tot HR projectmanager. Leidinggevende ervaring dus, maar altijd met betrokkenheid bij de uitvoering. Ervaring bij grote bedrijven (PostNL), maar ook bij kleinere organisaties (Sectorinstituut Transport en Logistiek). Tevens ervaring in een internationale werkomgeving (syncreon Netherlands BV) met de Engelse taal als voertaal. Ik ben een echte HR generalist; iemand met verstand van zaken, met hart voor uw zaak.

Tijdelijke expertise op HR gebied

De keuze om als zzp’ er te gaan werken is een bewuste geweest. Na 15 jaar binnen een organisatie gewerkt te hebben, was ik nieuwsgierig geworden naar de wereld daarbuiten. En hoe kun je die wereld beter ontdekken dan op zoek te gaan naar nieuwe omgevingen, het ontmoeten van nieuwe mensen en het luisteren naar nieuwe verhalen. Het HR vak past bij mij. Voor mij is een dag geslaagd als ik een medewerker heb kunnen helpen met de uitleg van een lastig artikel in de cao of bij de WIA aanvraag;  of als ik een manager heb kunnen ondersteunen in de voorbereiding van een slecht nieuws- of verzuimgesprek; of als ik een voorstel met positieve uitkomst door de stuurgroep heb geloodst. Maar ook als ik een constructief overleg met de medezeggenschap heb gehad. Of als met succes een nieuwe werkwijze is geïmplementeerd. Zeker ook als een wervingsopdracht is geslaagd en de nieuwe medewerker gaat beginnen. En natuurlijk als er met collega’s in samenwerking resultaten zijn behaald. Focus op vooruitgang, op de toekomst en leren van het verleden. Van beleid tot operatie, van personeelsadministratie tot processen, van verzuim en duurzame inzetbaarheid tot arbeidsvoorwaarden – alle HR onderwerpen zijn in de diverse functies die ik heb uitgevoerd voorbij gekomen. Ik heb een voorkeur voor omgevingen waar ik in contact kan staan met de werkvloer. Waar ruimte is om te zien hoe de bedachte processen in de praktijk uitpakken. Waar je betrokken bent bij wat er speelt in de organisatie. Op die manier kun je vanuit HR inspelen op behoeften en proactief een bijdrage leveren aan de bedrijfsdoelstellingen.

Om op de hoogte te blijven van alle ontwikkelingen op het vakgebied, ben ik lid van de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement & Organisatieontwikkeling (NVP), hét netwerk voor P&O-professionals die zich bezig houden met issues als HR-strategie, arbeidsverhoudingen, werving en selectie, beloningssystemen, arbeidsvoorwaarden en opleidingsplannen. 

Beschikbaarheid

Op dit moment ben ik niet beschikbaar.